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大量粉尘引发健康问题   企业陷入招工难

近几年，就业难问题一直比较突出。但一些动密集型企业、传统制造类企业却出现了技能人才和一线普工的双短缺现象。卫浴行业部分企业甚出现了“用工荒”。“招工难”现象让企业十分头疼，排除工作时间长，强度大和工薪水准等因素，工作环境也是造成这种现状的重要原因。

由于卫生陶瓷生产车间产生大量粉尘等有害物质，工人在这种环境下长期工作如果防护不当易患上尘肺病。在卫生陶瓷行业，国内的几个主要产区都有这样的病例。据悉，如果作业场所粉尘浓度严重超标，而且工人没有按规定佩戴个人防护用品，1～2年也可患上尘肺病，很多陶瓷厂的喷釉工序工人基本上两年就会换岗。因此，很多人为了健康也就不愿意从事陶卫生产工作，尤其是年轻人。无法确保一个相对健康的生产环境，让卫浴行业生产一线俨然成为了“高危职业”，自然留不住人，找不到人，就会给生产带来一定的影响，企业出现用工荒也就难以避免。

脱离高危行业   从内到外绿色才是真

一方面面对大量就业人群，一方面卫浴企业却面临着招工难的问题，归根到底在于企业应该不仅仅重视自身产品的绿色环保，环保不应该局限在外部，对内的生产环境同样需要低碳环保，节能减排，这样才能吸引更多优秀人才进入行业，推动行业持续发展，而不是把它当做一个高危行业，让从业者望而却步。

可喜的是，已经有很多地方重视到这点了。2013年，辽宁法库、山东淄博、福建泉州、江西高安、广东清远和肇庆等陶瓷产区的政府部门，相继要求当地建筑卫生陶瓷企业限期完成天然气置换工程，陶卫清洁生产正式提上日程。

如今，越来越越多的卫浴企业注重绿色产品的研发，节水节能卫浴逐渐进入人们的视野。节能环保是市场发展永恒不变的话题，但“绿色”不该只局限与产品，生产环境也同样需要绿色。只有工作环境好了，才有更多人愿意从事卫浴行业，而减少环境污染是企业对社会责任和义务。事实上，只有从内而外的绿色才能达到真正的可持续发展。